Die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden ist ein wesentlicher Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). In einer Arbeitswelt, die immer komplexer und stressiger wird, spielt die Förderung der mentalen Gesundheit eine entscheidende Rolle. In diesem Artikel erfahren Sie, warum die mentale Gesundheit so wichtig ist und wie BGM dazu beitragen kann, psychische Belastungen zu reduzieren.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist eine Investition in die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Doch was kostet BGM eigentlich, und welche Einsparungen können Unternehmen dadurch erzielen? In diesem Artikel geben wir Ihnen einen Überblick über die typischen Kosten von BGM-Maßnahmen und zeigen, wie sich diese Investition langfristig auszahlt.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist nicht nur ein Instrument zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden, sondern hat auch einen erheblichen Einfluss auf die Unternehmenskultur. In diesem Artikel erfahren Sie, wie BGM die Werte, Verhaltensweisen und das Miteinander im Unternehmen prägen kann und warum es so wichtig ist, BGM als integralen Bestandteil der Unternehmenskultur zu betrachten.
Das Homeoffice hat die Arbeitswelt nachhaltig verändert und stellt auch das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) vor neue Herausforderungen. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Anpassungen notwendig sind, um BGM auch im Homeoffice erfolgreich umzusetzen und wie Sie Ihre Mitarbeitenden optimal unterstützen können.
Ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist nur so gut wie die Teilnahme Ihrer Mitarbeitenden. Doch wie schaffen Sie es, Ihre Belegschaft wirklich zu motivieren, an den angebotenen Programmen teilzunehmen? In diesem Artikel erfahren Sie, welche Strategien und Ansätze erfolgreich sind, um Mitarbeitende zur aktiven Teilnahme an BGM-Maßnahmen zu bewegen.
Der Erfolg von betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) lässt sich nicht nur an zufriedenen Mitarbeitenden erkennen. Um wirklich zu wissen, ob Ihre BGM-Maßnahmen wirken, müssen Sie den Erfolg systematisch messen. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Methoden und Kennzahlen Ihnen dabei helfen, den Erfolg Ihres BGM zu beurteilen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst eine Vielzahl von Maßnahmen, die darauf abzielen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern. Von ergonomischen Arbeitsplätzen bis hin zu Stressmanagement-Workshops – in diesem Artikel erfahren Sie, welche Maßnahmen zum BGM gehören und wie sie effektiv eingesetzt werden können.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) kann auch für kleine Unternehmen große Vorteile bieten. Es verbessert die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden, steigert die Produktivität und kann sogar helfen, Kosten zu senken. In diesem Artikel erfahren Sie, warum BGM für kleine Unternehmen besonders wertvoll ist.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) erfolgreich umzusetzen, erfordert klare Ziele, die Unterstützung der Führungsebene und die Einbeziehung der Mitarbeitenden. Mit professioneller externer Hilfe gelingt es, BGM effektiv in Ihrem Unternehmen zu verankern und langfristig erfolgreich zu gestalten.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bringt Unternehmen handfeste Vorteile: Es reduziert Krankheitsausfälle, steigert die Produktivität und verbessert die Mitarbeiterbindung. Kurz gesagt, BGM lohnt sich – für die Mitarbeitenden und für das Unternehmen.
BGM scheitert oft, weil es nicht fest im Unternehmensalltag verankert ist, Führungskräfte nicht authentisch mitziehen, und die Maßnahmen zu theoretisch oder unpraktisch sind. Hinzu kommen oft schlechte Kommunikation und eine Unternehmenskultur, die Gesundheit nur oberflächlich unterstützt.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist essenziell für die moderne Arbeitswelt. Unternehmen erkennen, dass gesunde, zufriedene Mitarbeiter produktiver und weniger krankheitsanfällig sind. Dieser Artikel beleuchtet alle Facetten des BGM und zeigt, wie es erfolgreich implementiert werden kann.