Der Erfolg von betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) lässt sich nicht nur an zufriedenen Mitarbeitenden erkennen. Um wirklich zu wissen, ob Ihre BGM-Maßnahmen wirken, müssen Sie den Erfolg systematisch messen. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Methoden und Kennzahlen Ihnen dabei helfen, den Erfolg Ihres BGM zu beurteilen.
1. Krankheitsquote und Fehlzeiten analysieren
Eine der direktesten Methoden, um den Erfolg von BGM zu messen, ist die Analyse der Krankheitsquote und Fehlzeiten. Sinkende Fehlzeiten sind oft ein Indikator dafür, dass Ihre Gesundheitsmaßnahmen greifen.
Warum Fehlzeiten wichtig sind
Krankheitsbedingte Fehlzeiten können die Produktivität eines Unternehmens erheblich beeinträchtigen. Wenn diese durch gezielte BGM-Maßnahmen reduziert werden, zeigt sich ein klarer Erfolg in der Gesundheit der Belegschaft.
2. Mitarbeiterbefragungen durchführen
Mitarbeiterbefragungen sind ein wertvolles Instrument, um herauszufinden, wie die BGM-Maßnahmen bei Ihren Mitarbeitenden ankommen. Sie liefern direktes Feedback und helfen, Schwachstellen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Worauf Sie bei Mitarbeiterbefragungen achten sollten
Stellen Sie gezielte Fragen zu den verschiedenen BGM-Maßnahmen und deren wahrgenommenem Nutzen. Anonymität fördert ehrliche Antworten, die Ihnen ein realistisches Bild vom Erfolg Ihres BGM liefern.
3. Fluktuationsrate beobachten
Ein weiteres wichtiges Kriterium ist die Fluktuationsrate. Ein gut umgesetztes BGM kann die Mitarbeiterbindung stärken und somit die Fluktuation verringern.
Warum die Fluktuationsrate ein Indikator ist
Hohe Fluktuation kann ein Zeichen für Unzufriedenheit sein. Wenn Ihre Mitarbeitenden durch BGM-Maßnahmen motivierter und zufriedener sind, bleiben sie eher im Unternehmen, was die Fluktuation senkt.
4. Teilnahmequote an BGM-Maßnahmen
Die Teilnahmequote an den angebotenen BGM-Programmen gibt Aufschluss darüber, wie attraktiv und relevant Ihre Maßnahmen für die Mitarbeitenden sind. Hohe Teilnahmequoten deuten darauf hin, dass Ihre Angebote den Bedürfnissen der Belegschaft entsprechen.
Wie Sie die Teilnahmequote richtig interpretieren
Wenn die Teilnahmequote niedrig ist, sollten Sie überprüfen, ob die Maßnahmen bekannt genug sind oder ob sie besser an die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden angepasst werden müssen.
5. Gesundheitskosten auswerten
Durch die Auswertung der Gesundheitskosten, wie beispielsweise Ausgaben für Krankenkassenbeiträge und gesundheitliche Vorsorge, können Sie den finanziellen Erfolg Ihres BGM messen. Weniger Krankheitsfälle führen in der Regel zu niedrigeren Gesundheitskosten.
Warum die Auswertung der Gesundheitskosten wichtig ist
Senkende Gesundheitskosten sind ein klares Zeichen dafür, dass Ihre BGM-Maßnahmen effektiv sind und sich langfristig auszahlen. Dies hilft Ihnen, den Return on Investment (ROI) Ihres BGM zu berechnen.
Fazit: Erfolgsmessung als Schlüssel für nachhaltiges BGM
Den Erfolg von BGM zu messen ist essenziell, um die Wirksamkeit Ihrer Maßnahmen zu überprüfen und kontinuierlich zu verbessern. Durch die Analyse von Krankheitsquoten, Mitarbeiterfeedback, Fluktuationsraten, Teilnahmequoten und Gesundheitskosten gewinnen Sie ein umfassendes Bild davon, wie gut Ihr BGM funktioniert. Diese Kennzahlen helfen Ihnen nicht nur dabei, den Erfolg sichtbar zu machen, sondern auch, Ihr BGM gezielt weiterzuentwickeln.